Quinta-feira, 1 de Junho de 2006

Avaliação

A função pública tem um novo sistema de avaliação. Chama-se a "Avaliação de Desempenho".
Aqui na escola já acabaram as reuniões. A minha correu bastante bem.
Já cá venho dar notícias... até mais daqui a um bocadito...

Então cá vai:
A Função Pública passou a ser "Função Privada" ... eh,eh...
Com a criação do sistema integrado de avaliação do desempenho na Administração Pública (SIADAP), e obedecendo aos princípios e regras de avaliação definido pelo SIADAP, criam-se mecanismos indispensáveis à aplicação do novo sistema de avaliação de desempenho.
Muito brevemente, deixo aqui uma notinha:
A avaliação de desempenho divide-se em 3 grandes componentes:
 DEFINIÇÃO DE OBJECTIVOS
 Visa comprometer os trabalhadores e responsabilizá-los pelos resultados, de    acordo com as regras que estão definidas em Diário da República. Blá, blá, blá ...
Aqui, temos indicadores de medida:
NIVEL 5 : Superou claramente o objectivo
NIVEL 3 : Cumpriu o objectivo
NIVEL 1 : Não cumpriu o objectivo
 COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS
Visa comprometer a nossa qualificação e uma cultura de excelência e qualidade, 
de acordo também com regras que vêm em Diário da República. Blá, blá, blá ...
As competências vão de 4 a 6. A sua ponderação nunca pode ser inferior a 10%.
         
 ATITUDE PESSOAL
Visa a apreciação geral da forma como a actividade foi desempenhada. 
O esforço, o interesse e a motivação demonstrados na actividade desempenhada  conta!! Conta T-U-D-O !!!!!

Para terminar, a avaliação de cada um destes componentes é feita numa escala  de  1 a 5:
Excelente : de 4.5 a 5 valores
Muito Bom : de4 a 4.4 valores
Bom : de 3 a 3.9 valores
Necessita de desenvolvimento : de 2 a 2.9 valores
Insuficiente : de 1 a 1.9 valores
A avaliação global resulta das pontuações obtidas em cada uma das componentes, e ponderada através da classificação qualitativa e quantitativa.

  Bem ... é assim a vida ...
  "- Filhote, quando cresceres, não sei como será! " ...
 
 Até ao meu regresso!!
 
Estou a sentir-me: com ideias para pôr em prática
publicado por sandraisabel às 10:58
link do post | favorito
De Activestresss a 1 de Junho de 2006 às 20:49
Eu se fosse tua chefe dava-te... ora bem.... deixa cá ver... bem... dava-te um Satisfaz +... espera aí... bem... tendo em conta que escreves no teu blog na hora de trabalho, se calhar dava-te aaaannnntes... ora... um Suficiente... isso!!! Já não é mau... tens sorte... pelos menos não é negativa e já dá para passar o ano!!!! Beijocas.
Comentar:
De
 
Nome

Url

Email

Guardar Dados?

Ainda não tem um Blog no SAPO? Crie já um. É grátis.

Comentário

Máximo de 4300 caracteres



Copiar caracteres

 



O dono deste Blog optou por gravar os IPs de quem comenta os seus posts.

.Sobre mim

.pesquisar

 

.Dezembro 2006

Dom
Seg
Ter
Qua
Qui
Sex
Sab
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31

.Desabafos Recentes

. Para ti, Rosa.

. Talvez uma despedida

. Fé...

. 13 a 25 OUTUBRO

. Encontro bloguista

. A pressa...

. Yves Rocher

. xiXíSS!!!

. Um abraço...

. Férias até 6 Setembro!!!

.Dossier

. Dezembro 2006

. Novembro 2006

. Outubro 2006

. Setembro 2006

. Agosto 2006

. Julho 2006

. Junho 2006

. Maio 2006

. Abril 2006

.Favoritos

. Avaliação

. About ME

. Análises

. Pegadas na Areia

. Carocel

. Manias

. Fralda

.Gosto de ler

blogs SAPO

.subscrever feeds