A função pública tem um novo sistema de avaliação. Chama-se a "Avaliação de Desempenho".
Aqui na escola já acabaram as reuniões. A minha correu bastante bem.
Já cá venho dar notícias... até mais daqui a um bocadito...
Então cá vai:
A Função Pública passou a ser "Função Privada" ... eh,eh...
Com a criação do sistema integrado de avaliação do desempenho na Administração Pública (SIADAP), e obedecendo aos princípios e regras de avaliação definido pelo SIADAP, criam-se mecanismos indispensáveis à aplicação do novo sistema de avaliação de desempenho.
Muito brevemente, deixo aqui uma notinha:
A avaliação de desempenho divide-se em 3 grandes componentes:
DEFINIÇÃO DE OBJECTIVOS Visa comprometer os trabalhadores e responsabilizá-los pelos resultados, de acordo com as regras que estão definidas em Diário da República. Blá, blá, blá ...
Aqui, temos indicadores de medida:
NIVEL 5 : Superou claramente o objectivo
NIVEL 3 : Cumpriu o objectivo
NIVEL 1 : Não cumpriu o objectivo
COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS Visa comprometer a nossa qualificação e uma cultura de excelência e qualidade,
de acordo também com regras que vêm em Diário da República. Blá, blá, blá ...
As competências vão de 4 a 6. A sua ponderação nunca pode ser inferior a 10%.
ATITUDE PESSOAL Visa a apreciação geral da forma como a actividade foi desempenhada.
O esforço, o interesse e a motivação demonstrados na actividade desempenhada conta!! Conta T-U-D-O !!!!!
Para terminar, a avaliação de cada um destes componentes é feita numa escala de 1 a 5:
Excelente : de 4.5 a 5 valores
Muito Bom : de4 a 4.4 valores
Bom : de 3 a 3.9 valores
Necessita de desenvolvimento : de 2 a 2.9 valores
Insuficiente : de 1 a 1.9 valores
A avaliação global resulta das pontuações obtidas em cada uma das componentes, e ponderada através da classificação qualitativa e quantitativa.
Bem ... é assim a vida ...
"- Filhote, quando cresceres, não sei como será! " ...
Até ao meu regresso!!